Wielu pracowników staje dziś przed wyborem: zaufać państwowej ochronie zdrowotnej i emerytalnej w ZUS-ie czy skorzystać z grupowego ubezpieczenia oferowanego przez pracodawcę? Odpowiedź nie zawsze jest oczywista.

Co oferuje ZUS?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapewnia:

• emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego
• świadczenia chorobowe i rentowe
• dostęp do publicznej opieki zdrowotnej (NFZ)

Grupowe ubezpieczenie – co zawiera?

Ubezpieczenie grupowe to zazwyczaj pakiet oferowany przez pracodawcę, który obejmuje:

• świadczenia na wypadek hospitalizacji, wypadku, niezdolności do pracy
• dostęp do prywatnej opieki medycznej
• ubezpieczenie na życie z wypłatą dla bliskich
• czasem również emerytalne IKE/IKZE

Zobacz, jakie warianty ubezpieczeń grupowych przygotowaliśmy dla pracodawców i ich zespołów.

Co się bardziej opłaca?

Nie ma jednej odpowiedzi – ZUS to obowiązek, grupówka to dodatkowy przywilej. Jednak mając oba systemy równolegle, zyskujesz:

• szybszy dostęp do lekarzy
• szerszą ochronę ubezpieczeniową
• większe poczucie bezpieczeństwa finansowego

Podsumowanie

Zamiast wybierać: ZUS czy grupówka – warto myśleć: ZUS i grupówka. Uzupełniają się i wspólnie budują lepsze warunki bezpieczeństwa – zarówno zdrowotnego, jak i finansowego.