W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy lojalność pracownika jest na wagę złota. Pracodawcy szukają sposobów, by zatrzymać talenty – jednym z nich są świadczenia dodatkowe, w tym ubezpieczenia grupowe.

Dlaczego pracownicy cenią ubezpieczenia?

• Zapewniają poczucie bezpieczeństwa – zarówno finansowego, jak i zdrowotnego
• Obejmują często także rodzinę – budując zaufanie do firmy
• Są realną korzyścią, którą trudno uzyskać indywidualnie w tej cenie

Wpływ na lojalność i retencję

Badania pokazują, że pracownicy objęci programem benefitów – w tym ubezpieczeń –:

• rzadziej zmieniają pracę
• są bardziej zaangażowani w życie firmy
• lepiej oceniają pracodawcę w badaniach satysfakcji

Zobacz, jakie pakiety zdrowotne i ubezpieczeniowe dla pracowników pomagają firmom budować zaangażowane zespoły.

Kiedy benefit działa, a kiedy nie?

Ubezpieczenie działa na lojalność, gdy:

• jest komunikowane jako wartość, a nie obowiązek
• faktycznie odpowiada na potrzeby pracowników
• jest częścią większego programu well-beingowego

Podsumowanie

Dobrze dobrane ubezpieczenia mogą znacząco wpłynąć na przywiązanie pracownika do firmy. To nie tylko koszt, ale inwestycja w stabilny, zmotywowany zespół.